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所在学校：贵州大学
宣讲地点：贵州大学东校区毕业生就业大市场四号多媒体厅
点击人次：4049
通源集团成立于1992年，总部位于贵州省贵阳市，30年来专注汽车零售服务行业。1996年获得中国西部首家丰田TASS授权，代理丰田、宝马、劳斯莱斯、奔驰、雷克萨斯、保时捷、沃尔沃、本田、通用、捷豹路虎、阿斯顿马丁、玛莎拉蒂、奥迪、林肯等30多个世界知名汽车品牌，业务范围覆盖贵州、四川、广东、浙江、陕西、安徽、河南、重庆、云南、湖北、上海等11个省及直辖市、25个城市，设立超过140个网点，拥有近8000人的员工团队，服务超过130万名客户。
作为贵州本土企业，通源集团2019-2022年连续四年蝉联“中国民营企业500强”（2022年名列第298位）；连续两年荣登“中国民营企业服务业100强”；连续多年荣获“中国汽车经销商集团百强”（2022年名列13强）、中国十佳汽车营销集团；2022年荣登“中国民营汽车流通企业百强榜”前6强；2018-2021年连续四年荣登“贵州民营企业100强”榜首；2021年跃升“贵州服务业企业50强”榜首；2021年荣登“贵州100强品牌”第5强！
集团始终坚持ES NO.1的人才战略，不断丰富激励体系，用“薪”＋用“心”激励，并为不同岗位、不同类型的员工设计了管理、技术双通道发展路径，为强化人才培养而设立的“通源学堂”拥有专业资深的讲师团队及丰富多样的培训课程，帮助员工制定发展及培养计划，保障员工职业发展。
通源集团——2025年度校园招聘简章
一、 企业简介
通源集团成立于1992年，总部位于贵州省贵阳市，32年来专注汽车零售服务行业。1996年获得中国西部首家丰田TASS授权，代理丰田、宝马、劳斯菜斯、奔驰、雷克萨斯、保时捷、沃尔沃、本田、通用、捷豹路虎、阿斯顿马丁、玛莎拉蒂、奥迪、兰博基尼、林肯等40多个知名汽车品牌，业务范围覆盖贵州、四川、广东、浙江、陕西、安徽、河南、重庆、云南、湖北、上海等11个省及直辖市、26个城市，设立超过150个网点，拥有近8000人的员工团队，服务超过170万名客户。
作为贵州本土企业，通源集团2019-2024年连续六年蝉联“中国民营企业500强”（2024年名列第344位）；连续四年荣登“中国服务业民营企业100强”；连续多年荣获“中国汽车经销商集团百强”（2024年蝉联13强）、中国十佳汽车营销集团；2018-2023年连续六年荣登“贵州民营企业100强”榜首。
集团始终坚持ESNO.1的人才战略，不断丰富激励体系，用“薪”＋用“心”激励，并为不同岗位、不同类型的员工设计了管理、技术双通道发展路径，为强化人才培养而设立的“通源学堂”拥有专业资深的讲师团队及丰富多样的培训课程，帮助员工制定发展及培养计划，保障员工职业发展。
通源，与坚持梦想者同行！
二、选拔标准
1、国内外知名综合类、财经类、营销类高校
2、统招全日制本科及以上学历
3、身体健康，品行端正，无任何违规违纪记录
4、有学生会或社团管理经验优先
三、招聘岗位
1、销售顾问
需求专业:不限
岗位职责:客户接待、车辆销售、客户维系
岗位要求:本科及以上学历，男女不限
2、服务顾问
需求专业:不限
岗位职责:维修车辆接待、客户维系
岗位要求:本科及以上学历，男女不限
3、数据分析
需求专业:统计学相关专业
岗位职责:数据集成、数据统计、数据分析
岗位要求:本科及以上学历，男女不限
4、财务结算
需求专业:财务相关专业
岗位职责:现金结算、报表制作
岗位要求:本科及以上学历，，持初级会计职称，男女不限
5、人力资源需求专业:人力资源、工商管理类专业
岗位职责:招聘、培训、绩效、薪酬、人事管理
岗位要求:本科及以上学历，男女不限
6、市场企宣
需求专业:广告学、新闻学、设计学类专业
岗位职责:活动策划、物料设计、网络推广、品牌管理
岗位要求:本科及以上学历，男女不限
7、客户管理
需求专业:管理类相关专业
岗位职轰:客户回访、客户营销活动策划、客户关系维系岗位要求:本科及以上学历，男女不限
8、维修技师
需求专业:汽车、机械类相关专业
岗位职责:车辆故障诊断及维修
岗位要求:本科及以上学历，男女不限
四、企业福利
带薪年假、员工体检、五险一金、福利工作餐、节假日福利、国内外培训研修、职业双通道发展路径、员工体育日等。
五、工作地点
贵州：贵阳、遵义、六盘水、凯里、都匀、兴义、毕节、铜仁
四川：成都、南充、泸州
重庆：重庆
安徽：合肥、六安
广东：深圳、佛山
浙江：杭州、宁波、金华
陕西：咸阳
六、招聘流程
线上/线下招聘会——简历投递——初试——复试——offer发放——签约入职
七、报名须知
（一）简历投递方式
扫描下方二维码填写简历
（二）公司地址
集团总部——
联系地址：贵州省贵阳市观山湖区林城西路248号通源集团人力资源部
联系电话：18085175939
3人
岗位职责：
1、负责车辆维修工作，对车辆维修时间、项目及作业范围质量、所使用工具设备的完好性负责；
2、每日根据工单要求，完成维修任务；
3、工作区域5S执行及维护；
4、使用工器具清洁及整理；
5、完成上级领导交代的其他工作。
1、2025应届毕业生；
2、全日制本科及以上学历；
3、具备良好的沟通表达能力；
4、机械、汽车相关专业
初试-复试-录用
【发展路径】
1、机电技师→中级机电技师→高级机电技师→专家级机电技师→专家+级机电技师
2、机电技师→车间主管/技术主管→售后经理→总经理/售后总监
5人
岗位职责：
1、完成对各大汽车门户网站商品信息推送，保持经销店以获取足量的客户线索；
2、熟悉论坛、微博、微信、抖音等传播媒介，进行文章和小视频推广及维护；
3、维护并拓展区域、媒体关系；
4、进行市场活动策划、进行预算的控制和调整；
5、收集客户活动反馈，及时改进活动方案；
6、完成4S店进行展厅节点式布置及相关宣传物料设计、制作；
7、广告发布的申请、策划及报告工作；
8、协助4S店品牌维护与宣传推广工作；
9、负责填写市场部日度执行报表；
10、协助市场部其他同事完成市场活动开展；
11、完成上级领导交代的其他工作。
1、2025应届毕业生；
2、全日制本科及以上学历；
3、20-27周岁；
4、有较强的方案写作、活动策划，视频剪辑技能；
5、具备良好的沟通表达、协调组织能力。
初试-复试-录用
【发展路径】
市场专员→市场主管→市场经理→总经理/市场总监
2人
岗位职责：
1、负责业务部门报表统计及分析工作，做好日报、月报、年报，报销售、售后经理；
2、负责车辆订单的处理及统计；
3、客户资料管理；
4、车辆资源的申请以及交货期确认；
5、完成经营数据的统计，及时对接集团及厂家政策；
6、对月度经营数据的真实性负责，作为提交工资核算基础依据；
7、协助部门同事做好部门内部行政后勤保障工作；
8、完成上级领导交代的其他工作。
1、2025应届毕业生；
2、全日制本科及以上学历；
3、具备良好的沟通表达能力；
4、具备良好的数据敏感度及数据分析能力；
5、熟练使用办公软件。
初试-复试-录用
【发展路径】
1、数据专员→销售/前台主管→销售/售后经理→总经理/销售总监/售后总监
2人
岗位职责：
1、负责使用现金、网转、微信、支付宝、信用卡、银行卡等进行结账；
2、负责每日店内收款、开票、退款等事宜；
3、每日开票完成后，进入厂家系统，对相应工单进行结算；
4、负责每日与内勤核对前一天收款、开票信息，并将报表发给出纳；
5、配合出纳、会计对账，保证账实相符；
6、填写和提交整车销售报表、售后维修报表、保险数据报表；
7、完成领导交代的其他工作。
1、2025应届毕业生；
2、全日制本科及以上学历；
3、财务相关专业；
4、持初级会计职称；
5、熟练使用财务软件，熟练操作计算机。
初试-复试-录用
【发展路径】
1、结算会计→出纳→会计→财务经理→总经理/财务总监
2人
岗位职责：
1、负责招聘网站及渠道的选择、管理、招聘宣传，并根据公司人才梯队建设及人员需求，及时为公司补充人才；
2、负责相关培训项目的跟进、实施与监督，审核下月培训计划，培养储备人才；
3、负责薪酬的核算及审核、绩效方案的制定、收集、测算及审核等相关事项，并及时处理关于薪酬绩效模块的其他事宜；
4、负责审核员工的入转调离及相关档案是否齐备；
5、负责日常报表的提报与审核；
6、负责员工社保公积金的缴纳审核以及员工活动的组织开展；
7、负责与政府进行对接，
8、负责厂家系统、公司办公系统的管理与维护；
9、负责组织日常会议的开展与记录；
10、上级交代的其他任务；
1、2025应届毕业生；
2、全日制本科及以上学历；
3、20-27周岁；
4、具备良好的沟通表达、协调组织能力；
5、熟练使用办公软件。
初试-复试-录用
【发展路径】
1、人力资源专员→人力资源主管→人力资源经理→总经理/人力资源总监
5人
岗位职责：
1、根据当天站班排序依次在销售前台站班、负责到店客户接待；
2、提前准备次日交车资料、最大限度缩短交车时间、并安排当日交车事宜；
3、对客户意向进行梳理并回访；
4、参加销售顾问培训课程（包括自店、厂家、集团），并通过考核；
5、及时维护厂家系统；
6、保证展车、试驾车干净整洁、保证展厅整洁；
7、通过电话、微信、短信等形式邀约目标客户到店看车、并及时接待客户、给客户六方位环车介绍车型、指导客户填写试乘试驾协议并带客户试乘试驾、为客户核算价格并指导如何进行金融贷款；
8、为订车客户签订销售合同并带领客户至金融专员处办理贷款，至收银处进行缴费
9、关注客户是否有二手车置换，及时请二手车评估师进行客户二手车评估
10、结合公司销售商务政策、售卖高返利车型、售卖金融保险礼包及装饰物品；
11、需上牌及装饰的客户，销售顾问到装饰专员处领取装饰品及打印装饰单，转交装饰技师为客户进行装饰、帮客户预约上牌；
12、积极处理客户投诉、提高自店客户满意度；
13、完成上级领导安排的其它工作。
1、2025应届毕业生；
2、全日制本科及以上学历；
3、具有C1驾照；
4、具备良好的沟通表达能力。
初试-复试-录用
【发展路径】
1、销售顾问→中级销售顾问→高级销售顾问→专家级销售顾问→专家+级销售顾问
2、销售顾问→销售主管→销售经理→总经理/销售总监
10人
岗位职责：
1、根据接待流程客户关系的维护，为客户安排交通工具；
2、使用在场车辆管理表，对本店的车辆进行检查，盘点；
3、创建完整详细的工单，工单中记有车辆数据、诊断、预计和工时、完成日期、费用范围、故障详细描述；
4、对客户的车辆进行现场清洁、整理、整顿，对处理事故损坏提出建议；
5、向客户推荐优惠政策，包括自店的增值服务、无忧产品；
6、意向客户的推荐，发现签在客户，对有置换的客户进行推荐；
7、了解当天预约情况，下班前与客服人员核对第二天客户到店情况，为第二天工作做准备；
8、在开始维修前检查零件的供应情况，以便对急销件进行产品组合销售；
9、客户资料整理存档、核对以及追踪记录；
10、积极处理客户投诉、提高自店客户满意度；
11、完成上级领导安排的其它工作。
1、2025应届毕业生；
2、全日制本科及以上学历；
3、20-27周岁；
4、具有C1驾照；
5、具备良好的沟通表达能力。
初试-复试-录用
【发展路径】
1、服务顾问→中级服务顾问→高级服务顾问→专家级服务顾问→专家+级服务顾问
2、服务顾问→前台主管→售后经理→总经理/售后总监
3人
岗位职责：
1、负责定期保养客户的电话呼出，招揽保有客户入厂，完成售后入厂台次
2、负责客户电话邀约，对客户意向进行梳理并及时跟进，完成月度保险产值考核；
3、负责完成售后车辆的预约、招揽以及客户活动邀约目标；
4、收集整理客户资料，挖掘客户潜在需求，邀约客户到店看车，对线索进行录入系统；
5、负责网络中所有客户信息的建档及分类管理工作，对客户进行分级电话追踪，促成销售目标达成；
6、负责客户信息的统计，对客户进行分类统计，并对不同类型的客户实施招揽计划；
7、负责招揽到店客户台账登记、未到店的客户信息登记，以及报表的准确性、及时性；
8、配合厂家和公司的各项营销策划活动；
9、完成上级领导交代的其他工作。
1、2025应届毕业生；
2、全日制本科及以上学历；
3、20-27周岁；
4、普通话流利，熟练操作计算机；
5、具备良好的沟通表达能力。
初试-复试-录用
【发展路径】
1、初级招揽专员→中级招揽专员→高级招揽专员→专家级招揽专员→专家+级招揽专员
2、招揽专员→客服主管→客服经理→总经理/客服总监
