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所在学校：贵州大学
宣讲地点：贵州大学东校区毕业生就业大市场二号多媒体厅
点击人次：98
美盈森集团股份有限公司于2000年在深圳成立，2009年在深交所中小板上市（股票代码：002303）。公司主要从事运输包装产品、精品包装产品、标签产品、电子功能材料模切产品及创意健康纸家具产品的研发、生产与销售，并为客户提供包装产品设计、包装方案优化、包装材料第三方采购与包装产品物流配送、供应商库存管理以及现场辅助包装作业等包装一体化深度服务。
公司现有九大研发生产基地，分布在深圳、东莞、苏州、重庆、成都、长沙、六安以及越南北宁和越南同奈。同时公司正在佛山、郑州、西安、习水、涟水、越南河南等地建设/筹建研发生产基地。公司及下属公司共计拥有专利397项，其中包括72项发明专利、314项实用新型专利和11项外观专利，是32项国家包装标准的主要起草和参与起草单位。专利数量及标准数量业内排名前列。
深圳美盈森集团2026届校园招聘简章
关于美盈森
美盈森集团股份有限公司于2000年在深圳成立，2009年在深交所主板上市（股票代码：002303）。公司主要从事运输包装产品、精品包装产品、标签产品及电子功能材料模切产品的研发、生产与销售，并为客户提供包装产品创意设计、结构设计、包装方案优化、包装材料第三方采购与包装产品物流配送、供应商库存管理以及现场辅助包装作业等包装一体化深度服务。
在包装产业领域，公司以服务世界级企业客户及国内外各领域细分行业龙头企业客户为主，主要客户覆盖消费电子、家具家居、家用电器、汽车及新能源汽车产业链、电动手提式工具、白酒、医疗用品、食品饮料、电商物流、快递速运等多个行业。目前，公司在全球拥有53家子公司，其中境内39家，分布于粤港澳大湾区、长三角经济圈、成渝经济区、长株潭经济圈等经济活跃区域；境外14家，主要布局在“一带一路”东南亚、南亚、中北美沿线国家，形成了集团化、多区域、国际化的服务优势。
公司目前总资产超过74亿元，净资产超过44亿元，现金超过18亿，在纸包装企业中排名前列。
未来，公司将继续加大包装主业的发展力度，助力新质生产力发展，踔厉奋进高质量发展之路。
二、人才培养计划
公司认为，人才是最宝贵的财富，是驱动创新、提升服务、支撑发展的核心动力。人才拥有改变现状、驱动未来的力量，对人才的渴望与珍视、对人才的挖掘与培养，是公司重中之重的工作。为实现公司愿景和发展战略，集团正以“汇聚精华”作为实施人才战略最重要的使命，启动“金种子”人才培养项目，并重点制订了应届毕业生职业发展计划和薪酬方案：
1、薪资福利：集团将提供有市场竞争力的薪酬待遇，依绩效考核结果每年提供一次加薪和晋级机会，外语能力强或其他特长及综合能力表现突出者给予多次调薪和发展机会！
（1）薪资：年薪本科10W—13W，硕士13W-17W元；招聘岗位详见《招聘需求计划表》；
（2）福利：五险一金，法定假、带薪年假、员工体检、生日礼物、节假日礼品等各种福利。
（3）食宿：公司提供免费住宿，宿舍设施一应俱全，外宿者公司给予住房补贴；公司自有食堂，提供健康营养、丰富可口的饭菜。
2、职业发展：美盈森基于“帮助员工成长”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，集团推行了一系列员工开发举措。
（1）新员工导师制：
老员工以将新员工“带入门”为目标，以将新员工“带成器”为宗旨，帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。
（2）双通道发展体系：
公司岗位类别分为管理岗和专业技术岗。上述两类岗位的发展通道为：
a.管理通道：新员工—主管—经理—总监—副总—高管
b.技术通道：新员工—工程师—高级工程师—资深工程师—专家—资深专家
（3）多元化的成长机会：
集团为员工提供各种培训、轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。
a.轮岗：即员工轮岗制度，让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升；
b.转岗：在胜任本岗位工作的基础上，有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时，可申请转岗；
c.竞聘上岗：当集团某部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，集团所有员工都有机会参与竞聘上岗；
3、教育培训：集团高度重视员工的培训工作，在加强对全体员工高素质培训的同时有重点有选择地对优秀员工进行培养，并大力支持对管理和技术人员的各类高级培训。对于新加入的大学生，集团为其提供全方位培训及考评计划，包括集中理论培训、户外拓展培训、车间实习培训及定期述职考评；特殊岗位如业务类建立专项轮岗培养机制，为集团储备高素质能力基础业务人才。
三、2026届“金种子”项目
美盈森面向全国应届毕业生招募2026届“金种子”，带着充满豪情壮志的培养方案，我们欢迎各领域各专业的优秀毕业生，成为这个充满挑战与活力的组织成员，我们将提供有竞争力的薪酬福利和职业发展前景。
1、招聘需求计划
| 序号 | 类别 | 学历要求 | 专业要求 | 招聘人数 | 发展方向 |
| 1 | 综合管理类 | 硕士 | 不限专业 | 5 | 总办助理-主管-经理-总监/厂长 |
| 2 | 研发技术类 | 硕士/本科 | 印刷、包装、工业设计、材料、AI、信息技术、机械等相关专业 | 20 | 工程师-高级工程师-专家 |
| 3 | 人力资源类 | 硕士/本科 | 人力资源管理、工商管理、中文/新闻、数学等相关专业 | 5 | 专员-主管-经理 |
| 4 | 营销业务类 | 本科 | 不限专业（印刷包装、英语专业优先考虑） | 15 | 业务助理-主管-经理 |
| 5 | 财务类 | 本科 | 会计学、财务管理、审计学等相关专业 | 10 | 会计-主管-经理 |
| 6 | 采购管理类 | 硕士/本科 | 不限专业（印刷包装、英语专业优先考虑） | 5 | 专员-主管-经理 |
| 7 | 品质管理类 | 本科 | 不限专业（印刷包装、环境安全专业优先考虑） | 5 | 工程师-高级工程师-专家 |
| 8 | 计算机类 | 本科 | 计算机科学与技术、信息管理、软件开发等计算机相关专业 | 2 | 工程师-高级工程师-专家 |
| 9 | 生产管理类 | 本科 | 不限专业 | 8 | 生产储干-主管--经理-厂长/总经理 |
| 10 | 外语类 | 本科 | 英语、西班牙语、葡萄牙语、越南语、泰语等 | 25 | 营销、财务、人资、品质、采购等方向 |
目标对象：
（1）2026年全日制应届大学本科、硕士毕业生；
（2）专业知识扎实，综合成绩良好，外语优秀；
（3）性格开朗，爱好广泛，具备良好的团队精神；
（4）党员、优秀学生会干部经验优先；
（5）身体素质好、能吃苦耐劳，抗压能力强，进取心强，愿意从事具有挑战性的工作。
工作地点：深圳、东莞、苏州、重庆、长沙、六安、佛山、越南、墨西哥、马来西亚、泰国等国内外子公司。
4、招聘流程及须知：
（1）招聘流程：网申投递简历--宣讲会--笔试--初试--复试--确定录用--签订三方协议；
（2）每人最多可以申请两个职位，请明确您的求职意向，我们优先考虑第一志愿；
（3）网申二维码：
（4）更多信息请关注“美盈森集团”微信公众号，欢迎加入！
四、联系我们
美盈森集团股份有限公司
联系人：人力资源部
邮箱：SZHR@szmys.com
联系电话：0755-29751502
网址：http://www.szmys.com
地址：深圳市光明区新陂头美盈森工业园
主要生产基地和地址：
美盈森集团股份有限公司地址：深圳市光明区新陂头村美盈森工业园
东莞市美盈森环保科技有限公司地址：东莞市桥头镇大洲第一工业区美盈森工业园
重庆市美盈森环保包装工程有限公司地址：重庆市沙坪坝区土主镇土主中路199号
苏州美盈森环保科技有限公司地址：江苏省吴江经济开发区南巷路699号
长沙美盈森智谷科技有限公司地址：长沙市宁乡经济技术开发区永佳路9号
安徽美盈森智谷科技有限公司地址：安徽省六安经济技术开发区九德路以东元亨路以北
佛山市美盈森绿谷科技有限公司地址：佛山市高明区明城镇明富路63号
美盈森集团（越南）包装技术有限公司地址：越南河南省金榜县大纲社同文第四工业区CN-11巷
美盈森（同奈）包装技术有限公司地址：越南同奈省仁泽县隆寿乡仁泽三工业区
美达科技包装（泰国）有限公司地址：泰国春武里府农雅县农雅乡第六组888号
美盈森环保科技(马来西亚)有限公司 地址：吉隆坡 D-11-05 MENARP SUEZCPA1
美盈森（墨西哥）包装技术有限公司地址：墨西哥蒂华纳C.G127-133 22116 Tijuana,B.C
15人
岗位职责：
1. 协助完成销售目标，开发新客户，维护老客户。
2. 收集市场信息，为公司决策提供参考。
3. 协助处理客户反馈，提升客户满意度。
1. 本科及以上学历，不限专业。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
3. 有较强的学习能力和抗压能力。
4. 对营销工作有热情，有志在营销领域发展。
招聘流程及须知：
（1）招聘流程：网申投递简历--宣讲会--笔试--初试--复试--确定录用--签订三方协议；
（2）每人最多可以申请两个职位，请明确您的求职意向，我们优先考虑第一志愿；
（3）网申二维码：
1、薪资福利：集团将提供有市场竞争力的薪酬待遇，依绩效考核结果每年提供一次加薪和晋级机会，外语能力强或其他特长及综合能力表现突出者给予多次调薪和发展机会！
（1）薪资：年薪本科10W—13W，硕士13W-17W元；招聘岗位详见《招聘需求计划表》；
（2）福利：五险一金，法定假、带薪年假、员工体检、生日礼物、节假日礼品等各种福利。
（3）食宿：公司提供免费住宿，宿舍设施一应俱全，外宿者公司给予住房补贴；公司自有食堂，提供健康营养、丰富可口的饭菜。
2、职业发展：美盈森基于“帮助员工成长”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，集团推行了一系列员工开发举措。
（1）新员工导师制：
老员工以将新员工“带入门”为目标，以将新员工“带成器”为宗旨，帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。
（2）双通道发展体系：
公司岗位类别分为管理岗和专业技术岗。上述两类岗位的发展通道为：
a.管理通道：新员工—主管—经理—总监—副总—高管
b.技术通道：新员工—工程师—高级工程师—资深工程师—专家—资深专家
5人
岗位职责：
1. 协助处理客户投诉，跟进问题解决，确保客户满意度。
2. 参与新品开发中的风险识别与跟进。
3. 协助供应商管理，包括日常辅导、年度审核及关系维护。
4. 协助制订品质标准，并参与相关培训。
1. 本科及以上学历，理工科相关专业优先。
2. 性格外向，具备较强的沟通能力和书面撰写能力。
3. 英语四级以上，具备良好的学习能力、责任心和抗压能力。
（1）招聘流程：网申投递简历--宣讲会--笔试--初试--复试--确定录用--签订三方协议；
（2）每人最多可以申请两个职位，请明确您的求职意向，我们优先考虑第一志愿；
1、薪资福利：集团将提供有市场竞争力的薪酬待遇，依绩效考核结果每年提供一次加薪和晋级机会，外语能力强或其他特长及综合能力表现突出者给予多次调薪和发展机会！
（1）薪资：年薪本科10W—13W，硕士13W-17W元；招聘岗位详见《招聘需求计划表》；
（2）福利：五险一金，法定假、带薪年假、员工体检、生日礼物、节假日礼品等各种福利。
（3）食宿：公司提供免费住宿，宿舍设施一应俱全，外宿者公司给予住房补贴；公司自有食堂，提供健康营养、丰富可口的饭菜。
2、职业发展：美盈森基于“帮助员工成长”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，集团推行了一系列员工开发举措。
（1）新员工导师制：
老员工以将新员工“带入门”为目标，以将新员工“带成器”为宗旨，帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。
（2）双通道发展体系：
公司岗位类别分为管理岗和专业技术岗。上述两类岗位的发展通道为：
a.管理通道：新员工—主管—经理—总监—副总—高管
b.技术通道：新员工—工程师—高级工程师—资深工程师—专家—资深专家
5人
岗位职责：
1. 协助完成供应商的开发、评估与管理。
2. 参与采购合同的起草与谈判，确保采购成本优化。
3. 协助监控采购流程，确保采购物品按时、按质、按量交付。
4. 收集市场信息，分析采购数据，为采购决策提供支持。
5. 协助处理采购过程中的异常情况，确保采购流程顺畅。
1. 本科及以上学历，供应链管理、英语、泰语、西班牙语、越南语专业。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
3. 有较强的市场分析能力和成本控制意识。
4. 工作细致、责任心强，具备良好的职业道德。
（1）招聘流程：网申投递简历--宣讲会--笔试--初试--复试--确定录用--签订三方协议；
（2）每人最多可以申请两个职位，请明确您的求职意向，我们优先考虑第一志愿；
1、薪资福利：集团将提供有市场竞争力的薪酬待遇，依绩效考核结果每年提供一次加薪和晋级机会，外语能力强或其他特长及综合能力表现突出者给予多次调薪和发展机会！
（1）薪资：年薪本科10W—13W，硕士13W-17W元；招聘岗位详见《招聘需求计划表》；
（2）福利：五险一金，法定假、带薪年假、员工体检、生日礼物、节假日礼品等各种福利。
（3）食宿：公司提供免费住宿，宿舍设施一应俱全，外宿者公司给予住房补贴；公司自有食堂，提供健康营养、丰富可口的饭菜。
2、职业发展：美盈森基于“帮助员工成长”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，集团推行了一系列员工开发举措。
（1）新员工导师制：
老员工以将新员工“带入门”为目标，以将新员工“带成器”为宗旨，帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。
（2）双通道发展体系：
公司岗位类别分为管理岗和专业技术岗。上述两类岗位的发展通道为：
a.管理通道：新员工—主管—经理—总监—副总—高管
b.技术通道：新员工—工程师—高级工程师—资深工程师—专家—资深专家
10人
岗位职责：
1. 协助处理日常财务核算、账务处理等工作。
2. 参与财务报表编制及财务分析，为管理层提供数据支持。
3. 协助税务申报、发票管理等税务相关工作。
4. 参与财务流程优化，提出合理化建议。
1. 本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业。
2. 熟悉财务软件及办公软件（如Excel、Word等）。
3. 具备良好的学习能力、逻辑思维能力和数据分析能力。
4. 工作细致、责任心强，具备良好的职业道德和团队合作精神。
（1）招聘流程：网申投递简历--宣讲会--笔试--初试--复试--确定录用--签订三方协议；
（2）每人最多可以申请两个职位，请明确您的求职意向，我们优先考虑第一志愿；
1、薪资福利：集团将提供有市场竞争力的薪酬待遇，依绩效考核结果每年提供一次加薪和晋级机会，外语能力强或其他特长及综合能力表现突出者给予多次调薪和发展机会！
（1）薪资：年薪本科10W—13W，硕士13W-17W元；招聘岗位详见《招聘需求计划表》；
（2）福利：五险一金，法定假、带薪年假、员工体检、生日礼物、节假日礼品等各种福利。
（3）食宿：公司提供免费住宿，宿舍设施一应俱全，外宿者公司给予住房补贴；公司自有食堂，提供健康营养、丰富可口的饭菜。
2、职业发展：美盈森基于“帮助员工成长”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，集团推行了一系列员工开发举措。
（1）新员工导师制：
老员工以将新员工“带入门”为目标，以将新员工“带成器”为宗旨，帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。
（2）双通道发展体系：
公司岗位类别分为管理岗和专业技术岗。上述两类岗位的发展通道为：
a.管理通道：新员工—主管—经理—总监—副总—高管
b.技术通道：新员工—工程师—高级工程师—资深工程师—专家—资深专家
5人
岗位职责：
1. 协助完成人力资源规划、组织与人才发展、招聘、培训、薪酬绩效及员工关系管理工作。
2. 统计各部门招聘需求，制定人员招聘计划，按时完成招聘任务。
3. 参与人才招聘项目、校园招聘、人才盘点、干部管理等工作。
4. 协助开展新员工入职培训，做好入职指导，监督实施效果。
5. 协助完成员工关系管理相关工作，包括入离职手续办理、薪酬核算等人事管理工作。
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、中文/新闻、数学等相关专业。
2. 具备良好的专业知识储备，热爱人力资源行业。
3. 学习能力优秀，执行能力强，思维敏捷，具备一定的抗压能力。
4. 具备良好的沟通协调能力，团队合作意识强。
（1）招聘流程：网申投递简历--宣讲会--笔试--初试--复试--确定录用--签订三方协议；
（2）每人最多可以申请两个职位，请明确您的求职意向，我们优先考虑第一志愿；
1、薪资福利：集团将提供有市场竞争力的薪酬待遇，依绩效考核结果每年提供一次加薪和晋级机会，外语能力强或其他特长及综合能力表现突出者给予多次调薪和发展机会！
（1）薪资：年薪本科10W—13W，硕士13W-17W元；招聘岗位详见《招聘需求计划表》；
（2）福利：五险一金，法定假、带薪年假、员工体检、生日礼物、节假日礼品等各种福利。
（3）食宿：公司提供免费住宿，宿舍设施一应俱全，外宿者公司给予住房补贴；公司自有食堂，提供健康营养、丰富可口的饭菜。
2、职业发展：美盈森基于“帮助员工成长”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，集团推行了一系列员工开发举措。
（1）新员工导师制：
老员工以将新员工“带入门”为目标，以将新员工“带成器”为宗旨，帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。
（2）双通道发展体系：
公司岗位类别分为管理岗和专业技术岗。上述两类岗位的发展通道为：
a.管理通道：新员工—主管—经理—总监—副总—高管
b.技术通道：新员工—工程师—高级工程师—资深工程师—专家—资深专家
25人
岗位职责：
1. 协助处理多语言文件的翻译工作，确保翻译准确无误。
2. 参与国际业务的沟通协调，包括邮件往来、电话会议等。
3. 协助接待外宾，提供翻译支持和文化交流服务。
4. 将会在营销、财务、人资、品质、采购等岗位方向发展。
1. 本科及以上学历，英语、西班牙语、葡萄牙语、越南语、泰语等相关专业，外语需具备良好的听说读写能力。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
3. 工作认真细致，责任心强，能够承受一定的工作压力。
招聘流程及须知：
（1）招聘流程：网申投递简历--宣讲会--笔试--初试--复试--确定录用--签订三方协议；
（2）每人最多可以申请两个职位，请明确您的求职意向，我们优先考虑第一志愿；
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1、薪资福利：集团将提供有市场竞争力的薪酬待遇，依绩效考核结果每年提供一次加薪和晋级机会，外语能力强或其他特长及综合能力表现突出者给予多次调薪和发展机会！
（1）薪资：年薪本科10W—13W，硕士13W-17W元；招聘岗位详见《招聘需求计划表》；
（2）福利：五险一金，法定假、带薪年假、员工体检、生日礼物、节假日礼品等各种福利。
（3）食宿：公司提供免费住宿，宿舍设施一应俱全，外宿者公司给予住房补贴；公司自有食堂，提供健康营养、丰富可口的饭菜。
2、职业发展：美盈森基于“帮助员工成长”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，集团推行了一系列员工开发举措。
（1）新员工导师制：
老员工以将新员工“带入门”为目标，以将新员工“带成器”为宗旨，帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。
（2）双通道发展体系：
公司岗位类别分为管理岗和专业技术岗。上述两类岗位的发展通道为：
a.管理通道：新员工—主管—经理—总监—副总—高管
b.技术通道：新员工—工程师—高级工程师—资深工程师—专家—资深专家
8人
岗位职责：
1. 协助生产计划的制定与执行，确保生产任务按时完成。
2. 参与生产现场管理，优化生产流程，提高生产效率。
3. 协助质量控制，确保产品质量符合标准。
4. 参与设备维护与管理，保障生产设备正常运行。
5. 协助处理生产过程中的异常问题，提出改进建议。
1. 本科及以上学历，工业工程、机械制造、生产管理等相关专业。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
3. 有较强的学习能力和问题解决能力。
4. 工作认真细致，责任心强，能够承受一定的工作压力。
招聘流程及须知：
（1）招聘流程：网申投递简历--宣讲会--笔试--初试--复试--确定录用--签订三方协议；
（2）每人最多可以申请两个职位，请明确您的求职意向，我们优先考虑第一志愿；
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1、薪资福利：集团将提供有市场竞争力的薪酬待遇，依绩效考核结果每年提供一次加薪和晋级机会，外语能力强或其他特长及综合能力表现突出者给予多次调薪和发展机会！
（1）薪资：年薪本科10W—13W，硕士13W-17W元；招聘岗位详见《招聘需求计划表》；
（2）福利：五险一金，法定假、带薪年假、员工体检、生日礼物、节假日礼品等各种福利。
（3）食宿：公司提供免费住宿，宿舍设施一应俱全，外宿者公司给予住房补贴；公司自有食堂，提供健康营养、丰富可口的饭菜。
2、职业发展：美盈森基于“帮助员工成长”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，集团推行了一系列员工开发举措。
（1）新员工导师制：
老员工以将新员工“带入门”为目标，以将新员工“带成器”为宗旨，帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。
（2）双通道发展体系：
公司岗位类别分为管理岗和专业技术岗。上述两类岗位的发展通道为：
a.管理通道：新员工—主管—经理—总监—副总—高管
b.技术通道：新员工—工程师—高级工程师—资深工程师—专家—资深专家
20人
岗位职责：
1. 负责新产品开发及现有产品的改进工作。
2. 制订相关工艺及技术规范，指导生产。
3. 完善技术文件的编写和归档。
4. 协助处理生产现场反馈的技术问题。
1. 本科及以上学历，如印刷、包装、工业设计、材料、AI、信息技术、机械等相关专业。
2. 具备扎实的专业知识，具有较强的逻辑分析能力、沟通能力和抗压能力。
3. 良好的团队协作精神和责任心。
招聘流程及须知：
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（2）每人最多可以申请两个职位，请明确您的求职意向，我们优先考虑第一志愿；
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1、薪资福利：集团将提供有市场竞争力的薪酬待遇，依绩效考核结果每年提供一次加薪和晋级机会，外语能力强或其他特长及综合能力表现突出者给予多次调薪和发展机会！
（1）薪资：年薪本科10W—13W，硕士13W-17W元；招聘岗位详见《招聘需求计划表》；
（2）福利：五险一金，法定假、带薪年假、员工体检、生日礼物、节假日礼品等各种福利。
（3）食宿：公司提供免费住宿，宿舍设施一应俱全，外宿者公司给予住房补贴；公司自有食堂，提供健康营养、丰富可口的饭菜。
2、职业发展：美盈森基于“帮助员工成长”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，集团推行了一系列员工开发举措。
（1）新员工导师制：
老员工以将新员工“带入门”为目标，以将新员工“带成器”为宗旨，帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。
（2）双通道发展体系：
公司岗位类别分为管理岗和专业技术岗。上述两类岗位的发展通道为：
a.管理通道：新员工—主管—经理—总监—副总—高管
b.技术通道：新员工—工程师—高级工程师—资深工程师—专家—资深专家
5人
岗位职责：
轮岗学习：入职后进行跨部门轮岗，熟悉公司各核心业务板块。
基础工作：协助完成部门日常工作，如文件整理、数据收集与分析。
项目参与：参与部门项目的策划与执行，确保项目顺利推进。
问题解决：发现工作流程中的问题并提出改进建议。
团队协作：协助直属上级做好岗位工作及团队管理。
学历要求：本科及以上学历，专业不限。
学习能力：具备快速学习能力，能够适应不同岗位。
沟通能力：具备良好的沟通、组织协调能力。
团队合作：具备良好的团队合作精神和责任心。
抗压能力：能够承受工作压力，有较强的抗压能力。
招聘流程及须知：
（1）招聘流程：网申投递简历--宣讲会--笔试--初试--复试--确定录用--签订三方协议；
（2）每人最多可以申请两个职位，请明确您的求职意向，我们优先考虑第一志愿；
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1、薪资福利：集团将提供有市场竞争力的薪酬待遇，依绩效考核结果每年提供一次加薪和晋级机会，外语能力强或其他特长及综合能力表现突出者给予多次调薪和发展机会！
（1）薪资：年薪本科10W—13W，硕士13W-17W元；招聘岗位详见《招聘需求计划表》；
（2）福利：五险一金，法定假、带薪年假、员工体检、生日礼物、节假日礼品等各种福利。
（3）食宿：公司提供免费住宿，宿舍设施一应俱全，外宿者公司给予住房补贴；公司自有食堂，提供健康营养、丰富可口的饭菜。
2、职业发展：美盈森基于“帮助员工成长”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，集团推行了一系列员工开发举措。
（1）新员工导师制：
老员工以将新员工“带入门”为目标，以将新员工“带成器”为宗旨，帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。
（2）双通道发展体系：
公司岗位类别分为管理岗和专业技术岗。上述两类岗位的发展通道为：
a.管理通道：新员工—主管—经理—总监—副总—高管
b.技术通道：新员工—工程师—高级工程师—资深工程师—专家—资深专家
2人
岗位职责：
1. 协助服务器的日常管理与维护，包括系统状态监控、性能优化等。
2. 参与网络监控系统运行维护，保障网络稳定。
3. 协助信息安全防护工作，如漏洞检测与修复。
4. 学习并掌握服务器、网络设备的配置与管理。
1. 本科及以上学历，计算机相关专业。
2. 熟悉Windows、Linux等操作系统。
3. 了解网络设备配置，如路由器、交换机。
4. 具备良好的学习能力和问题解决能力，工作认真负责，具备团队合作精神。
（1）招聘流程：网申投递简历--宣讲会--笔试--初试--复试--确定录用--签订三方协议；
（2）每人最多可以申请两个职位，请明确您的求职意向，我们优先考虑第一志愿；
1、薪资福利：集团将提供有市场竞争力的薪酬待遇，依绩效考核结果每年提供一次加薪和晋级机会，外语能力强或其他特长及综合能力表现突出者给予多次调薪和发展机会！
（1）薪资：年薪本科10W—13W，硕士13W-17W元；招聘岗位详见《招聘需求计划表》；
（2）福利：五险一金，法定假、带薪年假、员工体检、生日礼物、节假日礼品等各种福利。
（3）食宿：公司提供免费住宿，宿舍设施一应俱全，外宿者公司给予住房补贴；公司自有食堂，提供健康营养、丰富可口的饭菜。
2、职业发展：美盈森基于“帮助员工成长”的理念，为不断提升员工岗位胜任力，促进员工职业发展，集团推行了一系列员工开发举措。
（1）新员工导师制：
老员工以将新员工“带入门”为目标，以将新员工“带成器”为宗旨，帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作技能，并引导新员工做好职业发展规划。
（2）双通道发展体系：
公司岗位类别分为管理岗和专业技术岗。上述两类岗位的发展通道为：
a.管理通道：新员工—主管—经理—总监—副总—高管
b.技术通道：新员工—工程师—高级工程师—资深工程师—专家—资深专家
