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所在学校：贵州大学
宣讲地点：贵州大学东校区毕业生就业大市场一号多媒体厅
点击人次：2485
宝钢湛江钢铁有限公司(以下简称湛江钢铁)，是中国宝武下属宝山钢铁股份有限公司的四大制造基地之一。公司位于广东省湛江市东海岛,建设有炼铁、炼钢、热轧、厚板、冷轧及配套公辅设施等一整套现代化全流程钢铁生产工艺设备。产品包括热轧板、冷轧薄板、全品种冷轧超高强钢、热镀锌、低中高全系列锌铝镁、电工钢、宽厚板及彩涂板等中高端精品碳钢板材,广泛应用于汽车、家电、机械制造、能源交通、石油化工等行业。重点辐射中国南方市场和东南亚市场。
2011年4月，湛江钢铁在湛江市注册成立，2015年9月,一号高炉点火投产,目前已成为中国华南区域规模最大的碳钢板材制造基地,是新时代钢铁业更加绿色、更高效率、更高质量、更可持续的典范工厂为助推广东实现“四个走在全国前列”目标、服务湛江建设现代化沿海经济带重要发展极做出积极贡献。
湛江钢铁积极贯彻新发展理念，以“高端化、智能化、绿色化、高效化”持续推进高质量发展，坚定践行“简单、高效、低成本、高质量"原则，加快智慧基地打造，全体系推进产品经营，极致追求“废气超低排、废水零排放、固废不出厂”率先实施低碳治金技术，建设国内首座百万吨级氢基竖炉，助推“双碳”目标实现，向着“世界最高效率、最具竞争力的绿色碳钢制造基地”的战略目标坚定前行。
宝钢湛江钢铁有限公司2026届校园招聘简章
一、公司简介
宝钢湛江钢铁有限公司（以下简称湛江钢铁）是中国宝武（央企、全球最大钢铁企业）旗下核心子公司宝钢股份的钢铁制造基地之一，2011年4月于广东湛江注册成立，2015年9月投产，年产钢量1300万吨，目前已成为中国华南区域规模最大的碳钢板材制造基地。湛江钢铁建有炼铁、炼钢、热轧、厚板、冷轧及配套公辅设施等一整套现代化全流程钢铁生产工艺设备，主要产品为中高端精品碳钢板材，涵盖热轧板、冷轧薄板、全品种冷轧超高强钢、热镀锌、低中高全系列锌铝镁、电工钢、宽厚板及彩涂板等门类，广泛应用于汽车、家电、机械制造、能源交通、石油化工等行业；率先实施低碳短流程冶金技术，建设全国首套百万吨级氢基竖炉，配套电炉零碳工厂，是新时代钢铁业更加绿色、更高效率、更高质量、更可持续的典范代表，正向着“世界最高效率、最具竞争力的绿色碳钢制造基地”战略目标坚定前行。
二、应聘基本条件
1.招聘对象：2026届本科及以上学历毕业生。
2.基本素质要求：诚实守信，品学兼优，身体健康，无犯罪记录；掌握相关专业的理论知识，有一定的相关专业实践能力或科研项目经历。
3.外语水平要求：CET-4及以上或其他类型同等级英语水平。
4.招聘岗位及专业：
岗位 | 专业方向 | 需求人数 |
钢铁工艺工程师 | 钢铁冶金、冶金工程、低碳冶金、矿物加工工程、金属材料成型及控制工程、金属压力加工等 | 30 |
机电设备工程师 | 机械设计制造及其自动化、机械工程、机械电子工程、电气工程及其自动化（弱电方向）、控制科学与工程、自动化、测控技术与仪器等 | 30 |
供配电工程师 | 电气工程及其自动化（强电方向）、电力系统及其自动化、供配电技术、高压电技术、继电保护与自动化、电力系统分析等 | 15 |
能源动力工程师 | 能源与动力工程、热能工程、碳中和、碳税或碳资产管理等 | 10 |
数智工程师 | 计算机、人工智能、大数据科学与技术、智能制造、应用数学等 | 10 |
项目工程管理师 | 工程管理、土木工程（工业与民用建筑）等 | 5 |
合计 | 100 | |
三、薪资待遇
1.行业引领的薪资水平
岗位薪、绩效奖、效益奖；专项激励、科技奖励等；中长期激励政策：股权激励、利润分享激励、青年骨干成长激励、创值团队风险抵押激励、技术创新人才贡献累积激励等。
2.具体岗薪
博士：试用期2万元/月，转正后参照技术主管待遇，年薪约30万元/年；人才引进补贴55万元（其中公司35万元人才补贴一次性发放，地方政府20万元补贴需自主申领）。
硕士：试用期8500～10000元/月，转正后第一年约12～15万元/年；地方政府一次性补贴7000元（入职签订劳动合同6个月后至18个月前自主申领）。
本科：试用期7000～8000元/月，转正后第一年约9～10万元/年。地方政府一次性补贴5000元（入职签订劳动合同6个月后至18个月前自主申领）。
入职签订劳动合同，试用期6个月；本科/硕士学历员工试用期转正后，将根据试用表现、专业能力聘用具体岗位并执行对应岗位薪酬；根据年度绩效情况每年均有机会调整岗位，表现优秀者入职3～4年后收入水平可达20万元/年以上。
四、福利待遇
我们有丰富完善的福利体系：
1.七险两金：为员工足额缴纳基本养老保险（约15%）、医疗保险（约6.7%）、生育保险、失业保险、工伤保险、员工意外综合保险、大病救助险及住房公积金（企业及员工各缴12%）、企业年金（约5%）。
2.免费住宿：为非湛江户籍员工及湛江户籍但住在班车无法到达区域的员工提供宿舍，配备空调、宽带（Wi-Fi）网络、洗衣机、热水器、独立卫浴等设施，水电网均免费。
3.工作餐补贴：提供在岗期间的工作餐补贴，每月约400至500元。
4.健康关爱计划：每年一次免费体检，另赠送“健康点数”可用于自主体检、自主理疗和疗休养等；免费开放自有文体设施（篮球、足球、羽毛球、网球、乒乓球、旱地冰壶、恒温游泳馆、健身房、员工KTV、放映厅等）。
5.交通补贴：提供固定线路的免费通勤车及每月交通补贴。
6.综合津贴：按湛江钢铁工龄享受综合津贴。
7.休假：周末双休、法定节假日休假（四班二运转岗位无法按期休假的依法发放加班工资或调休补休）；提供带薪年休假（依据工龄或拥有专业能力等级分别对应享受每年5天、10天或15天假期）、探亲假（外地未婚员工15～20天/年）、婚丧假、婚前检查假、产假、陪产假、育儿假等。
8.培训：提供岗位技能深化、技术创新能力开发、管理能力培育、海外研修等培训资源。
五、应聘方式
1.报名时间：2025年8月～2026年5月
2.请登录以下网址报名，据实填写个人信息。
https://f.wps.cn/g/Pv1RMrmQ/
简历格式要求：按照顺序合并为一整个PDF文件上传，需包括个人简历、在校成绩单；建议提供（若有）奖学金证明、荣誉获奖证书、外语/计算机等级证书、技能等级证书、学术论文检索证明（或收录受理证明）、专利证书以及其他成果材料。
六、面试安排
公司将根据报名情况安排面试（可能使用网络面试），具体安排会通过电话、短信、微信或邮件等方式通知。
七、招聘流程
1.网申报名
2.简历初选
3.面试考察
4.发送Offer
5.签订就业协议
6.毕业报到正式入职
宝钢股份，真诚欢迎您的加入！
湛江钢铁，定有适合您的岗位！
15人
岗位职责：
职能概述：现场设备的“机理诊疗师”，解决现场设备故障的“指挥官”，推进设备远程运维及操作维护一体化，提升设备队伍专业能力与运行效率，有效支撑工艺技术和质量的持续提升。
智能设备的“经营诊断师”，依托智能诊断模型和大数据技术，驱动智慧制造技术落地，赋能传统设备管理，提升设备维护决策的科学性、敏捷性、精准性。
主要职责：
1. 负责解决现场设备的技术问题；
2. 负责分析现场设备的潜危因素，并对维护、维修工作提出初步方案或建议；
3. 完成所负责设备的科研立项工作，完成技术改进及技术改造方案审查工作；
4. 组织开展设备故障及重复故障的原因分析并提出对策；
5．负责设备检查、维修标准的修订；负责设备设备维护人员技术指导和业务培训；
6. 负责制定和修订本区域设备维护人员岗位规程、紧急预案、培训教材；
7.配合技改项目的设备选型、采购谈判等；
8.负责直线领导交办的其他任务。
学历要求:
2025年届本科及以上毕业生
能力素质:
诚实守信、品学兼优，宝钢奖学金获得者优先
外语水平:
原则上大学英语四级以上或同等水平
专业要求：
机械工程、电气工程、自动控制、智能制造、电气与自动化、电气仪表等相关专业
1.报名时间：2025年5月－2025年7月
2.报名方式：请登录以下网址报名，据实填写个人信息。
3.简历格式要求：简历正文+成绩单+所有证书证件扫描件，以一个PDF文件呈现。
行业引领的薪资水平
工资奖金：基本薪、岗位薪、绩效奖、效益奖、专项激励、科技奖励……
各类津补贴：岗位津贴、交通补贴、餐补贴、生育补贴、差旅补贴、高温补贴、年节慰问补贴……
中长期激励：股权激励、利润分享激励、创值团队风险抵押激励、技术创新人才贡献累积激励……
丰富完善的福利体系
各类保障：养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险、公积金、企业年金、综合意外险、百万医疗险、员工食堂、健康体检……
各类休假：法定节假日、双休日；带薪休假；探亲假；会亲假；学术休假；疗休养假……
10人
岗位职责：
职能概述：现场设备的“机理诊疗师”，解决现场设备故障的“指挥官”，推进设备远程运维及操作维护一体化，提升设备队伍专业能力与运行效率，有效支撑工艺技术和质量的持续提升。
智能设备的“经营诊断师”，依托智能诊断模型和大数据技术，驱动智慧制造技术落地，赋能传统设备管理，提升设备维护决策的科学性、敏捷性、精准性。
主要职责：
1.作为数据处理专业技术业务领域的具体执行者，负责解决所辖区域本专业的技术问题；
2.组织所辖区域设备故障及重复故障的原因分析并提出对策；
3.参与重大设备攻关，对于所辖区域设备问题进行原因分析，并采取措施；
4.负责所辖区域科研、技改的立项工作、技术改进及技术改造方案审查工作；
5.负责所辖区域设备点检、维修标准的修订，负责备件和重要资材技术标准确认、修复技术方案和协议的制订；
6.对相关操作人员进行技术指导和业务培训；
7.负责对区域设备本质安全进行改进、审核；
8.负责计算机专业技术资料、文档的修改和审核，负责对所管辖区域设备和程序文档与程序本体一致性进行核对并记录；
9.负责直线领导交办的其他任务。
学历要求:
2025年届本科及以上毕业生
能力素质:
诚实守信、品学兼优，宝钢奖学金获得者优先
外语水平:
原则上大学英语四级以上或同等水平
专业要求：
应用数学、计算机、大数据、信息系统管理等相关专业
1.报名时间：2025年5月－2025年7月
2.报名方式：请登录以下网址报名，据实填写个人信息。
3.简历格式要求：简历正文+成绩单+所有证书证件扫描件，以一个PDF文件呈现。
行业引领的薪资水平
工资奖金：基本薪、岗位薪、绩效奖、效益奖、专项激励、科技奖励……
各类津补贴：岗位津贴、交通补贴、餐补贴、生育补贴、差旅补贴、高温补贴、年节慰问补贴……
中长期激励：股权激励、利润分享激励、创值团队风险抵押激励、技术创新人才贡献累积激励……
丰富完善的福利体系
各类保障：养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险、公积金、企业年金、综合意外险、百万医疗险、员工食堂、健康体检……
各类休假：法定节假日、双休日；带薪休假；探亲假；会亲假；学术休假；疗休养假……
10人
岗位职责：
职能概述：“双碳”背景下，着眼公司未来市场经营策略，是产品工艺设计的“缔造者”，不断提升公司低成本、低能耗、绿色可持续产品的制造能力；
依托智慧制造模型和大数据技术，是制造技术引领的“践行者”，追求价值最大化，提升产品市场竞争力，聚焦工序质量管控，提升生产制造效率，快速解决现场难点问题。
主要职责：
1.为负责区域提供工艺、质量控制的技术支持，实现工艺过程改进、优化和完善；
2.参与重大项目攻关、质量问题的原因分析、措施制订与落实、参与新产品试验等技术创新项目、确保产品生产效率和质量控制的持续改进；
3.负责编写操作员工的培训教材、案例，指导、培训操作人员，提炼相关技术秘密、专利推进和运用，确保操作人员队伍技术水平、工艺控制能力的提升；
4.负责生产区域工艺、质量巡检及标准化作业检查，确保本区域生产、质量的稳定运行；
5.负责配合上级岗位推进生产区域质量体系，促进工序能力的提高；
6.负责生产区域岗位规程、紧急预案的制修订；
7.质量异常、质量异议与用户抱怨协助处理；
8.参与编制生产计划，落实合同跟踪；
9.负责直线领导交办的其他任务。
学历要求:
2025年届本科及以上毕业生
能力素质:
诚实守信、品学兼优，宝钢奖学金获得者优先
外语水平:
原则上大学英语四级以上或同等水平
专业要求：
冶金工程、钢铁冶金、冶金技术等相关专业
材料、压力加工类：材料科学与工程、材料加工、压力加工、金属材料与热处理、材料成型、矿物加工工程等相关专业
1.报名时间：2024年5月－2025年7月
2.报名方式：请登录以下网址报名，据实填写个人信息。
3.简历格式要求：简历正文+成绩单+所有证书证件扫描件，以一个PDF文件呈现。
行业引领的薪资水平
工资奖金：基本薪、岗位薪、绩效奖、效益奖、专项激励、科技奖励……
各类津补贴：岗位津贴、交通补贴、餐补贴、生育补贴、差旅补贴、高温补贴、年节慰问补贴……
中长期激励：股权激励、利润分享激励、创值团队风险抵押激励、技术创新人才贡献累积激励……
丰富完善的福利体系
各类保障：养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险、工伤保险、公积金、企业年金、综合意外险、百万医疗险、员工食堂、健康体检……
各类休假：法定节假日、双休日；带薪休假；探亲假；会亲假；学术休假；疗休养假……
