宣讲单位：中建三局科创产业发展有限公司 工商查询

宣讲时间：2025年09月18日 18:30

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所在学校：贵州大学

宣讲地点：土木与工程学院土木楼负一楼101报告厅

点击人次：917

一、公司简介

中建三局科创产业发展有限公司（简称“科创公司”），是世界500强企业、全球最大的投资建设集团—中国建筑所属三级法人单位，中建三局全资子公司。2024年，中建三局跃升湖北省百强企业榜首。

2021年3月，科创公司正式组建。2022年12月，公司业务升级，统筹中建三局钢结构业务发展。公司承担局发展建筑科技业务、塑强“三局钢构”品牌的使命，致力于推动智能建造与新型建筑工业化协同发展，打造引领建筑业变革升级的新质生产力。

公司立足“一体一专两翼”战略，主要发展智能建造科技示范应用、系统集成，钢结构专业工程业务，打造智能制造、智能装备两项建筑工业化专业能力，是国内领先的综合智能建造服务商。区域总部位于武汉、北京、上海、深圳、成都等国家中心城市，业务覆盖全国核心城市圈。

公司已入选湖北省“高新技术”企业、钢结构行业“双百”企业，孵化省“专精特新”企业3家。现已建成涵盖研发、设计、施工、制造、安装、培训的为一体的智能建造全产业链服务能力，是国内最大的装配式建筑总承包商，行业领先的智能建造服务商。公司建筑工业化PC产量连续多年位居“中建第一”，自主研发的“空中造楼机”系列装备荣登央视“大国重器”栏目。未来，公司将以“工业化产品体系”为前提基础，以“数字化管理工具”为关键措施，升级“现场总装集成”的工业化建造方式，输出行业智能建造柔性方案，持续推动中建三局“五化一体”的智能建造体系迭代升级。

二、招聘专业及要求

（一）需求专业

（二）招聘条件

1.基本条件：身心健康，品行端正，有基本的建筑业认知。

2.学历条件：统招本科及以上学历，国内、外院校2026届毕业生；研发岗须硕博学历，研究方向相关。

3.专业能力：专业相关，在校学习成绩良好，完成中建集团招聘测评并取得有效成绩。

4.优先条件：中共党员；拥有建筑类企业实习经历；学习优秀，有高水平科研成果；有文艺、体育类特长者，可优先录用。

三、新员工管理

（一）员工入职培养

1.新员工入职培养

入职集中培训、下班组实践、“双导师”培养、成长跟踪。

2.星青年培养计划

表现优秀的青年员工，分批、分层进入中建三局“锻石赋能”培养体系，包括砺石、磐石、星石培养计划，快速成为行业精英。

3.业务系统培养

公司各部门持续提升新员工专业力，通过岗位历练、业务竞赛、培训交流等形式，快速提升业务水平。

（二）职业发展机制

1.多通道职业发展。公司打造专业序列通道、行政管理通道、项目管理通道等立体化职业发展体系，成就员工在企发展。

2.广阔的成长舞台

公司业务形态丰富。产业链涵盖研发、设计、建造、工厂运营、智能装备等，形态丰富；业务领域包括智能建造项目总承包、智能装备、PC构件生产、钢结构工程领域。

组织发展空间巨大。聚焦建筑业转型升级前沿领域，引领建筑行业变革发展，具有广阔社会价值创造空间；公司作为行业龙头企业，受到政府与社会的广泛关注。

员工轮岗交流机会多。员工可以在公司总部、分公司机关、项目部三级组织中轮岗交流，实现快速成长。

3.多元化晋升机制

职级晋升。公司每年定期开展专业职级认定活动，制定高潜青年人才特殊绿色通道，确保员工合理晋升发展。

公开竞聘。公司常态化开展岗位竞聘活动，为员工提供公开公平公正的发展机会，是员工实现自我发展的重要平台。

（三）员工薪酬福利

行业头部企业薪酬，具有竞争力。相关薪酬福利项目如下：

1.岗位职级工资：基本工资+能级工资

2.奖金：季度奖、年终奖、完工兑现奖、过程专项奖

3.各类津补贴（过节费、年功津贴、寒暑贴、就餐贴、证书津贴、交通贴、通讯贴、租房津贴等）

4.员工福利：社会保险（“六险一金”：养老保险、社会医疗保险+企业补充医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金）、节日慰问、生日礼物、免费工装、免费体检等。

（四）员工幸福工程

1.食宿保障。公司项目提供免费住宿或发放租房津贴；就餐统一安排员工食堂。

2.文化活动。成立篮球、足球、羽毛球、跑步、游泳、读书、摄影等专业协会，定期开展协会活动；不定期开展妇女节、青年节、志愿公益服务等主题活动。

3.关爱工程。员工生日、结婚、生育、子女升学、住院、退休、家人离世等重大事项时，组织予以祝贺（慰问），组织开展青年联谊、倾听员工心声。

四、招聘流程

1.面试流程

简历投递→中建集团测评→初试→复试→签约

2.区域总部城市：武汉、北京、上海、深圳、成都

3.招聘官网：http://zhaopin.cscec3b.com.cn/

投递：简历注册-选择“科创公司”-选择职位-申请职位。

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