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所在学校：贵州大学
宣讲地点：机械工程学院圆形报告厅
点击人次：1785
贵州邮政2026年校园招聘启事
一、公司介绍
（一）公司简介
中国邮政集团有限公司是依照《中华人民共和国公司法》组建的国有独资公司，由财政部代表国务院履行出资人职责。公司依法经营各项邮政业务，承担邮政普遍服务义务，受政府委托提供邮政特殊服务，对竞争性邮政业务实行商业化运营。经营业务主要包括：国内和国际信函寄递业务、国内和国际包裹快递业务、报刊图书等出版物发行业务、邮票发行业务、邮政金融业务、邮政物流业务、电子商务业务、各类邮政代理业务等。
中国邮政集团有限公司贵州省分公司（简称“贵州邮政”）隶属于中国邮政集团有限公司，贵州邮政下辖9个市州级分公司、88个县（区）级分公司、4个直属单位、1个邮区中心，拥有邮政普遍服务网点1800余个，邮政金融网点800余个，邮政便民服务站点3000余个，服务全省3800多万人口。贵州邮政始终坚持加强党的领导，践行新发展理念，认真履行普遍服务、特殊服务义务，持续深化改革创新，强化能力建设，提升市场化竞争实力，竭诚为贵州经济社会提供优质高效的邮政服务。根据发展需要，现诚邀德才兼备、勇于挑战的有志之士加入我公司！
（二）发展概况
经过多年持续发展，中国邮政已由主要经营函件、包裹、特快专递等邮政业务及储蓄汇兑、报刊发行、电子信函等业务的传统企业，发展成为既提供普遍服务和特殊服务，又经营现代金融、现代快递物流和现代电子商务，商流、物流、资金流、信息流“四流合一”的大型企业集团，在2024年《财富》世界五百强企业排名第83位。
（三）人才政策
中国邮政历来高度重视人才工作，始终坚持把人才发展作为优先战略，建立分类分层的人才培养选拔体系，不断完善人才使用和激励机制，大力实施重点人才培养工程，健全完善人才成长通道，树立人人皆可成才的观念，使员工与企业共同发展。
（四）薪酬制度
中国邮政薪酬制度充分体现“为能力付薪、为岗位付薪、为绩效付薪”的理念，建立了以岗位管理为基础的一岗多薪的宽带薪酬体系，激励员工不断提升自身能力素质和业绩水平，实现企业与员工的共同发展。
二、招聘范围与条件
贵州邮政参与中国邮政2026年联合校园招聘，具体招聘范围及条件如下：
1. 招聘范围
（1）普通高等院校本科及以上学历2026年应届毕业生。
（2）经教育部留学服务中心认证本科及以上学历学位的国（境）外2026年应届毕业留学生。
2. 招聘条件
（1）遵纪守法，诚实守信，无违规违纪行为；
（2）品学兼优，思维活跃，具有较强的学习创新能力；
（3）乐观进取，善于沟通，具有良好的团队协作精神；
（4）身体健康，具备与工作岗位要求相适应的身体条件；
（5）认同邮政企业文化，有较强的责任心和环境适应能力。
3. 简历投递结束后，我公司根据应聘人提交简历与应聘岗位匹配度进行初审，确定参加笔试人员名单,我公司将以短信、电话、邮件等形式，通知初审通过的同学参加后续招聘环节，未通过初审的同学我们将不再单独通知。
三、招聘职位
贵州邮政2026年校园招聘提供160个职位面向全国2026年应届毕业生，招聘职位详见附件。
专业要求：主修专业为金融学、市场营销、经济学、工商管理、财务会计类、法学类、计算机类、物流管理、物流工程、交通运输类等相关专业。招聘岗位及应聘条件祥见智联招聘、中国邮政微信公众号“中国邮政2026年度联合校园招聘公告” 。
四、申请职位须知
1. 在网申系统内，每名应聘者最多可申请贵州邮政的1个职位。
2. 鼓励大学毕业生报考生源地基层邮政企业招聘岗位。
3. 网申报名时间为2025年9月1日—10月31日。
五、招聘流程
网上申请-简历接收和筛选-笔试-面试-签署就业协议-体检-入职等流程开展校招。
网申网址：https://chinapost2026.zhaopin.com
中国邮政集团有限公司贵州省分公司
2025年9月
105人
岗位职责：
在邮政金融网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合性客户服务工作；负责管理本柜员现金钞箱、凭证箱和重要单证；按规定办理营业所需现金、重要空白凭证的领缴、出售、使用、保管，确保账证、账款相符；入职之后根据个人能力、工作业绩、具备资质、从业经验等因素，可向理财经理、网点负责人、业务管理、综合职能管理等岗位发展。
在邮政金融网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合性客户服务工作；负责管理本柜员现金钞箱、凭证箱和重要单证；按规定办理营业所需现金、重要空白凭证的领缴、出售、使用、保管，确保账证、账款相符；入职之后根据个人能力、工作业绩、具备资质、从业经验等因素，可向理财经理、网点负责人、业务管理、综合职能管理等岗位发展。
网上申请-简历接收和筛选-笔试-面试-签署就业协议-体检-入职等流程
13人
岗位职责：
负责揽投部的日常经营管理工作；负责揽投部揽投人员的工作安排和监督；负责完成公司对揽投部下达的经营任务指标；负责揽投部客户的开发与维护工作；入职试用合格后之后根据个人能力、工作业绩、具备资质、从业经验等因素，安排在寄递揽投部经理或内务管理等岗位。
负责揽投部的日常经营管理工作；负责揽投部揽投人员的工作安排和监督；负责完成公司对揽投部下达的经营任务指标；负责揽投部客户的开发与维护工作；入职试用合格后之后根据个人能力、工作业绩、具备资质、从业经验等因素，安排在寄递揽投部经理或内务管理等岗位。
网上申请-简历接收和筛选-笔试-面试-签署就业协议-体检-入职等流程
26人
岗位职责：
负责寄递业务日常管理内务处理，工作内容为寄递业务经营数据统计分析、人员及项目外包管理、降本增效、代办费核算及资产管理等；负责县区寄递业务欠费管理，工作内容为欠费走访、催收、通报及客户反馈；负责寄递业务安全生产管理，配合相关部门做好寄递业务安全生产学习及管理工作。
负责寄递业务日常管理内务处理，工作内容为寄递业务经营数据统计分析、人员及项目外包管理、降本增效、代办费核算及资产管理等；负责县区寄递业务欠费管理，工作内容为欠费走访、催收、通报及客户反馈；负责寄递业务安全生产管理，配合相关部门做好寄递业务安全生产学习及管理工作。
网上申请-简历接收和筛选-笔试-面试-签署就业协议-体检-入职等流程
9人
岗位职责：
根据公司整体经营目标，参与制定公司寄递类客户营销开发计划；负责整合市场信息、挖掘客户需求、拓展寄递业务、做好客户开发与维护等工作；负责推进新项目商务谈判、项目立项、合同签订等工作；了解客户的需求并负责追踪落实情况，向客户提供反馈
根据公司整体经营目标，参与制定公司寄递类客户营销开发计划；负责整合市场信息、挖掘客户需求、拓展寄递业务、做好客户开发与维护等工作；负责推进新项目商务谈判、项目立项、合同签订等工作；了解客户的需求并负责追踪落实情况，向客户提供反馈
网上申请-简历接收和筛选-笔试-面试-签署就业协议-体检-入职等流程
7人
岗位职责：
作为管理岗位储备骨干进行培养，校招录用人员需安排在一线基层岗位培养锻炼工作满1年后，经考核具备岗位胜任能力后，根据部门需求可定岗在相应的管理岗位。
作为管理岗位储备骨干进行培养，校招录用人员需安排在一线基层岗位培养锻炼工作满1年后，经考核具备岗位胜任能力后，根据部门需求可定岗在相应的管理岗位。
网上申请-简历接收和筛选-笔试-面试-签署就业协议-体检-入职等流程
