贵州安晟能源有限公司招聘简章-贵州大学

 

一、公司简介

贵州安晟能源有限公司成立于2002年12月，前身为兖矿贵州能化有限公司，是响应国家“西部大开发”和“西电东送大煤保大电”号召早期进入贵州省开发建设的大型煤炭企业。公司由贵州中植能源、山东能源集团和中植能源国际共同出资组建，注册资本金182407万元。2020年12月28日通过混改由原兖矿贵州能化有限公司变更为贵州安晟能源有限公司，中植企业集团占股66%，山东能源集团占股34%。

贵州安晟能源公司拥有青龙煤矿、发耳煤矿、小屯煤矿、龙凤煤矿和五轮山煤矿五个矿的采矿权(设计产能规模690万吨/年)，以及磨盘山、对江和杨家湾三个煤矿的探矿权，设计总产能规模1050万吨/年。参股了黔西、大方、发耳三座大型火电厂(权益电力装机容量55万千瓦)等7个项目。积极开展瓦斯综合利用工作，分别在青龙、发耳、小屯、五轮山、龙凤煤矿建设了瓦斯发电厂，年发电量能力在2亿度以上，在西南区域位列第二，形成了煤电联营的经营模式。

截至目前，公司在册人数6000余人，公司资产规模83亿元，累计完成投资85亿元，上交税费35亿元。多次评为全国“安康杯”竞赛优胜单位，贵州省百强企业，中国煤炭行业AAA级（最佳）信用企业。所属4对生产矿井均为国家一级安全生产标准化矿井、国家级瓦斯治理示范型矿井、贵州省煤矿采掘机械化智能化示范矿井。

安晟能源公司在抓好四对生产矿井平稳运行的情况下，以“十四五”规划为指引，以新建项目为支撑，谋划安晟能源发展战略。龙凤二期、磨盘山、对江、杨家湾和发耳露采项目均列入《贵州省矿产资源总体规划》和《关于动态建设煤矿“六个一批”分类处置项目库》的重点项目，2030年能源公司总产量将达到900-1000万吨，进入贵州省煤炭产量千万吨梯队。安晟能源未来将依托优质资源，以技术创新为牵引，以融合发展为目标，开创能源公司高质量发展新篇章。企业的发展离不开人才的支撑，人才是企业的第一资源，是最核心的竞争力，安晟能源的发展势头正劲、潜力无限，亟需大量优秀人才提供强有力的保障，欢迎优秀青年到安晟能源公司建功立业，实现人生价值。

二、2023年校园招聘计划

 

说明：与上表需求专业相近相关的其他专业也可报名。

三、薪酬福利待遇

1.实行见习期保底薪酬政策，见习期满统算应发薪酬，低于保底工资者，由所在单位按照保底工资标准补齐；煤矿主体专业，见习期间，从事生产一线技术技能岗位工作的，专科生保底工资标准为8万元/年，本科生保底工资标准为10万元/年，硕士生保底工资标准为13万元/年；“双一流”工程院校、煤矿主体专业毕业生均在此基础上各再增加1万元。

2.安家费政策：煤矿主体专业高校毕业生且入职煤矿生产单位并从事安全生产工作的（仅限2023年应届毕业生）实行安家费补助政策，入职满一年考核合格，一次性发放安家费补助。其中：硕士研究生毕业生安家费补助标准6万元，“985工程”院校毕业生安家费补助标准5万元；“211工程”院校和“双一流”学科毕业生安家费补助标准4万元；普通高校毕业生安家费补助标准3万元。

3.搭建选优平台。每年组织一次优秀高校毕业生评选活动，评选范围以5年内专科及以上高校毕业生(煤矿主体专业)为主；对评选出的优秀高校毕业生，按照学历和院校层次每月加发400-1000元绩效工资。

4.完善育才措施。每三年开展一次优秀技术技能人才评选活动，评选范围向主体专业、基层和生产一线倾斜；聘期内给予优秀技术技能人才一定数额的特殊技术津贴，标准为技术专家2500元/月、专业技术(学科)带头人1500元/月、优秀专业技术人员1000元/月、优秀技能人才800元/月。

5.职业发展：见习生→技术员→副科长/技术主管→科(区)长→副总师→副矿长→矿长。

6.公司缴纳五险二金(以上年度职工收入为基数，按照国家规定比例缴纳),免费提供住宿，端午、中秋、国庆等节日公司组织开展丰富文娱活动，享有相关节假日福利津贴和过节费；入职满一年享有带薪年假、探亲假等假期，每年组织职工职业健康查体。

五、工作地点

贵州省毕节市黔西市、毕节市大方县、毕节市金沙县、六盘水市水城县

六、应聘需提供以下材料

2023年应届生毕业生：个人简历、成绩单（原件）、毕业生推荐表(原件）、三方协议书（原件）。

联系方式：

联 系 人：李焕江

联系电话：13721592234

联系邮箱：gzasnyrzb@163.com

联系地址：贵州省贵阳市观山湖区世纪金源商务中心3号楼