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2023年8月28日 点击人次:1101
vivo广西2024届V-STAR管培生校园招聘简章
——我要我无限可能
正式启动！
【公司介绍】
vivo是一家以设计驱动创造伟大产品，打造以智能终端和智慧服务为核心的科技公司。vivo广西公司位于南宁市青秀区东葛路万达金座写字楼，负责vivo品牌和iQOO品牌在广西区域运营。
vivo广西公司拥有扎实的全省营销网络以及激情专注的人才团队，市场份额持续行业第一！公司注重人才管理及发展，倡导简单、和谐的工作氛围；践行“本分、诚信、团队、用户导向、学习”的文化价值观，强调“以人为本、埋头种因、果自水到渠成”的文化理念，强调做正确的事，以结果为导向，简单积极进取的团队氛围，充分尊重每一位创造价值的奋斗者，给予员工足够充分开放的平台和自由发挥的空间。
【项目介绍】
V-STAR管培生项目是vivo广西集团总部打造未来中坚力量和商业领袖的核心人才培养项目，以无畏、卓越、创造为管培生发展的目标宗旨，注重培养管培生的商业化思维及全局化视野，成功培养出一批批vivo广西海内外事业部的核心高管。
核心定位：
作为vivo第一核心人才项目，通过3-5年时间，打造懂规划、懂经营、懂管理的综合管理者/领导者；
360度辅导及学习成长：
总经理直接辅导，设置各岗位层级导师全方位带教，全方位提升管理者综合能力素质；
【发展通道】
入职训练营——省级轮岗——区域实战（销售顾问+业务骨干）——分领域定岗（专业职能+营销管理）——领域主管——领域经理——领域总监
[招聘对象】
1、2023年11月-2024年10月的海内外院校毕业生，本科及以上学历，专业不限；
2、善于学习、主动积极，具有团队合作精神；
3、有强大自驱力，喜欢挑战，有强烈的成就动机和目标感
4、有学生会、社团、社会实践经验者优先；
【招聘岗位】
1、营销管培生类：vivo营销管培生、iQOO管培生、
2、职能管培生类：电商运营管培生、自媒体运营管培生、渠道管理管培生、营销策划管培生、培训推广管培生；
3、财务管培生类：财务管培生（仅限财会相关专业）
4、业务储备干部类：业务骨干储备（需明确意向城市）
5、零售储备干部类：零售店长储备、专卖店运营储备
【工作地点】
广西省各地市（可接受省内外派及调配）
【薪酬福利】
1、月薪：7-10K，试用期薪资5.5-7K；薪酬结构：基本工资80%+绩效工资20%，绩效可超额完成，年度内部公正评级，一年2次晋级机会；
2、保险安全：入职即购买五险一金，意外商业险，年度体检；
3、福利补贴：交通补贴、通讯补贴、外派住宿补贴；
4、学习成长：各阶段导师制、外教培训、外出全国各省份交流学习；
5、快乐生活：海内外旅游、运动会、下午茶、员工生日会、月度团建拓展；
6、其他福利：节日礼包、新机体验、购机优惠等；
加入vivo广西，一起探索无限可能，一起成就更好的自己！
【投递方式】
简历投递渠道
【招聘流程】
网申投递简历—— 初试——人才测评——复试——终试——offer发放（面试通过后随时发放）
集团总部地址：南宁市青秀区东葛路万达金座写字楼23楼
微信：vivogxHR
邮箱：hr@vivogx.com
5人
岗位职责：
一、培养定位及目标：
储备干部，作为区域的定向培养骨干，是组织发展的关键梯队
二、岗位职责：
在区域通过区域岗位的轮岗（销售顾问-业务服务-项目管理-区域管理），明确岗位职责，沉淀基础，掌握客户拜访技巧、门店运营管理、渠道管理、团队管理、活动品牌形象推广的能力，成本区域的经理后备人员
三、培养模式：
第一阶段：解锁vivo（1个星期）：掌握公司文化理念，了解vivo产品知识、销售技能，融入公司大家庭；
第二阶段：区域销售顾问（1-2个月）：终端销售，站柜实销，了解市场产品，销售技巧，门店的模式，为后续的成长工作打基础
第三阶段：区域公司项目熟悉(1-2个月）：通过区域的项目的熟悉及跟师傅学习，了解区域公司的运作
第四阶段：区域业务骨干：承担岗位责任，管理片区工作，对接客户，管理团队，对业绩结果负责；
第五阶段：区域经理：管理一个大区，对区域销售和经营结果负责；
四、任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限；
2.善于学习、主动积极，具有团队合作精神；
3.有强大自驱力，喜欢挑战，有强烈的成就动机和目标感
4.有学生会、社团、社会实践经验者优先；
5.工作地点广西省内各地市，求职即明确城市。
【简历投递】
1、云校招、智联招聘、广西人才网、boss直聘、猎聘等招聘网站搜索vivo，选择相关职位进行投递
2、邮箱投递：hr@vivogx.com
3、内推免筛选，直接进入面试！快找在vivo工作的学长学姐走内推通道吧~
五、薪酬福利：
1、月薪：5-7K，薪酬构成：无责底薪+销售提成+各项激励奖金+其他补贴+年底双薪（13薪）
2、具体福利待遇以地市分公司为准，录用后具体沟通；
10人
岗位职责：
一、培养定位及目标：
储备干部，作为零售分公司的定向培养骨干，是组织发展的关键梯队。
二、岗位职责：
在零售分公司通过岗位轮岗（销售顾问-店长学习-店长助理-店长-区域门店管理），明确岗位职责，沉淀基础，掌握客户拜访技巧、门店运营管理、渠道管理、团队管理、活动品牌形象推广的能力，成本区域的经理后备人员
三、培养模式：
第一阶段：解锁vivo（1个星期）：掌握公司文化理念，了解vivo产品知识、销售技能，融入公司大家庭；
第二阶段：区域销售顾问（1-2个月）：终端销售，站柜实销，了解市场产品，销售技巧，门店的模式，为后续的成长工作打基础
第三阶段：区域公司项目熟悉(1-2个月）：通过区域的项目的熟悉及跟师傅学习，了解区域公司的运作
第四阶段：门店店长：承担岗位责任，管理门店工作，对接客户，管理团队，对门店经营业绩结果负责；
第五阶段：零售主管/经理：管理一个大区零售门店，对区域零售门店销售和经营结果负责；
四、任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限；
2.善于学习、主动积极，具有团队合作精神；
3.有强大自驱力，喜欢挑战，有强烈的成就动机和目标感
4.有学生会、社团、社会实践经验者优先；
5.工作地点广西省内各地市，求职即明确城市。
【简历投递】
1、云校招、智联招聘、广西人才网、boss直聘、猎聘等招聘网站搜索vivo，选择相关职位进行投递
2、邮箱投递：hr@vivogx.com
3、内推免筛选，直接进入面试！快找在vivo工作的学长学姐走内推通道吧~
五、薪酬福利：
1、月薪：5-7K，薪酬构成：无责底薪+销售提成+各项激励奖金+其他补贴+年底双薪（13薪）
2、具体福利待遇以地市分公司为准，录用后具体沟通；
10人
岗位职责：
一、培养定位及目标：
储备干部，作为零售分公司的定向培养骨干，是组织发展的关键梯队。
二、岗位职责：
在零售分公司通过岗位轮岗（销售顾问-店长学习-店长助理-店长-区域门店管理），明确岗位职责，沉淀基础，掌握客户拜访技巧、门店运营管理、渠道管理、团队管理、活动品牌形象推广的能力，成本区域的经理后备人员
三、培养模式：
第一阶段：解锁vivo（1个星期）：掌握公司文化理念，了解vivo产品知识、销售技能，融入公司大家庭；
第二阶段：区域销售顾问（1-2个月）：终端销售，站柜实销，了解市场产品，销售技巧，门店的模式，为后续的成长工作打基础
第三阶段：区域公司项目熟悉(1-2个月）：通过区域的项目的熟悉及跟师傅学习，了解区域公司的运作
第四阶段：门店店长：承担岗位责任，管理门店工作，对接客户，管理团队，对门店经营业绩结果负责；
第五阶段：零售主管/经理：管理一个大区零售门店，对区域零售门店销售和经营结果负责；
四、任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限；
2.善于学习、主动积极，具有团队合作精神；
3.有强大自驱力，喜欢挑战，有强烈的成就动机和目标感
4.有学生会、社团、社会实践经验者优先；
5.工作地点广西省内各地市，求职即明确城市。
【简历投递】
1、云校招、智联招聘、广西人才网、boss直聘、猎聘等招聘网站搜索vivo，选择相关职位进行投递
2、邮箱投递：hr@vivogx.com
3、内推免筛选，直接进入面试！快找在vivo工作的学长学姐走内推通道吧~
五、薪酬福利：
1、月薪：5-7K，薪酬构成：无责底薪+销售提成+各项激励奖金+其他补贴+年底双薪（13薪）
2、具体福利待遇以地市分公司为准，录用后具体沟通；
