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2024年9月20日 点击人次:1335
贵州福麟矿业有限公司2025届毕业生招聘简章
一、公司简介
贵州福麟矿业有限公司位于贵州省福泉市道坪镇，成立于2019年8月，注册资金59797.5万。是贵州川恒化工股份有限公司（股票代码：002895）控股的子公司，专业从事磷矿资源开发。
作为川恒集团的“资源粮仓”，公司现有小坝、新桥、鸡公岭三个采矿权证，拥有优质磷矿资源近2亿吨。目前，在小坝和新桥共有3套完善的生产系统，已具备300万吨/年的磷矿生产能力，新建鸡公岭磷矿（250万吨/年）正在进行，建成完工后，公司生产能力将达到500万吨/年以上。作为集团“矿化一体”循环产业的重要一环，依托川恒股份“半水磷酸技术”和“半水磷石膏改性胶凝材料及充填技术”两大核心技术，已建成三座充填站，并正在设计建设一条到罗尾塘化工园区的“皮带走廊”。新型半水石膏自胶凝材料充填采矿法的全面应用和“皮带走廊”的建成，一是极大地提高资源回收率、降低地灾风险，实现化工废渣的全面利用，构建起磷化工产业绿色发展新模式；二是打通从矿石开采到选矿生产的快速通道，减少物流成本，提高效率。为响应集团“三年行动”号召，结合矿产资源事业部“五年战略发展规划”，至2026集团矿产资源产能将达1240万吨/年。
福麟矿业秉承着对自然的敬畏，对资源的珍惜，全力推进矿山的机械化、信息化、自动化、智能化建设。新桥磷矿山和小坝磷矿山已分别取得“省级绿色矿山”授牌，正朝着建设“国内一流现代化绿色矿山”不懈奋斗！
二、招聘岗位
序号 | 岗位类别 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 备注 |
1 | 生产技术类 | 采矿技术员 | 6 | 本科及以上 | 采矿工程 | |
2 | 主研员 | 2 | 硕士及以上 | 采矿工程、爆破工程等相关专业 | ||
3 | 地质技术员 | 2 | 本科 | 地质工程、资源勘察等相关专业 | ||
4 | 安全管理员 | 2 | 本科 | 机电、通风等相关专业 | ||
5 | 机电技术员 | 5 | 本科 | 机械制造及其自动化 | ||
6 | 电气技术员 | 2 | 本科 | 电气工程及其自动化 | ||
7 | 台车管理员 | 15 | 大专及以上 | 工程机械运用与维护、车辆工程、汽修等相关专业 | ||
8 | 职能类 | 人力资源专员 | 2 | 本科 | 人力资源管理专业 |
三、待遇及福利
（一）待遇
1、生产技术类
专 科：试用期月薪6500元，转正年薪8.5-10万；
本 科：试用期月薪6500-8000元，转正年薪9-13万；
研究生：试用期月薪10000+元，转正年薪14-18万。
2、职能类
本 科：试用期月薪6000-7500元，转正年薪8-12万。
3、优秀学生的薪酬标准可“一人一议”；
4、骨干纳入年薪制、股权激励；
5、根据当年个人绩效及晋升，定期调整薪资；
6、针对成长型人才，每年至少一次调薪。
（二）福利
法定福利 | 五险一金 | 具有竞争力的五险一金标准 |
休假保障 | 日常休假 | 一类国家标准工时制，二类月休不少于6天 |
法定假日 | 享受法定节假日、婚假、年休假等 | |
其他休假 | 探亲假（具体以公司制度为准，报销车费）、评优评先福利假等 | |
其他保障 | 衣食住行 | 衣：发放工服 食：公司食堂统一安排 住：免费提供住宿，套房单人间/单身宿舍 行：免费班车接送上下班 |
员工关爱 | 生日慰问、季度福利、节日福利、婚丧嫁娶病育慰问金、团建活动 | |
健康保障 | 入职、在职、离职体检 | |
呵护家人 | 个人购房无息借款、购房团购价等、员工子女助学、直系亲属重疾帮扶等 |
公司设有曲艺、篮球、象棋、足球、摄影等兴趣小组，不定期开展各式各样的活动。
四、发展渠道
1、多样的培训形式，构建人才培养体系；
2、丰富的活动内容，倡导活力企业文化；
3、“H”型晋升机制，拓宽人才晋升空间。
五、联系方式
1、联系电话：
马女士 19723205398（微信同号）
2、招聘流程
简历投递--资格审核--初试--复试--录用
3、邮箱：Maxx@chanhen.com
简历命名：姓名+应聘岗位+毕业院校+专业+学历
4、扫描网申二维码：
5、公司网站：http://www.chanhen.com（川恒集团）
6人
岗位职责：
1.协助制定、完善安全生产规章制度、技术规程措施；
2.协助开展采矿技术安全管理工作，及时发现并协助解决安全生产存在的采、掘、充等技术问题；
3.参与生产作业计划编制，做好进度跟踪与统计反馈，保障月度产量、进尺、充填等任务按计划完成；
4.协助安全生产标准化建设，落实隐患排查整改，履行下井责任；
5.参与单体设计及其它采矿等设计工作，报审后组织实施；
6.协助做好各项技术信息、图纸、资料的建立、收集、整理、更新、上报和归档管理；
7.协助对生产、改（扩）建过程的技术和作业规程施工进行监督、检查和整改落实；
8.参与井巷工程掘进、安措工程、充填工程等验收；
9.协助监督和检查采掘施工落实情况。
采矿工程专业；
具备一定金属非金属采矿方法和采矿设计知识；
能使用CAD等设计软件；
具备良好的沟通、协调能力。
地下开采（磷矿）
2人
岗位职责：
1.协助制定、完善安全生产规章制度、规程措施；
2.协助开展全面地质安全管理工作，及时发现和分析、上报生产过程中的地质问题；
3.协助生产作业计划落实，参与矿房充填量估算、统计等，保障月度产量、进尺、充填等任务按计划完成；
4.协助安全生产标准化建设，落实隐患排查整改，履行下井责任；
5.负责现场地质编录，分析、判断、总结矿岩层产状变化趋势，及时修改地质界线，及时成图；
6.协助落实地质管理工作，协助制定管控措施或方案，做好地质品位测定，做好异常情况分析等；
7.负责井下巷道工程的探放水工作，进行物探和钻探设计，编制物探报告，并督促进行探放水钻孔施工和建立施工台账；
8.负责矿房回采前地质取样，按时进行主要涌水点的测量工作，按时统计出矿量和上报；
9.负责各项地质相关台账、信息资料的建立、收集、整理、上报和归档管理；
10.协助生产、改（扩）建过程的施工管理和协调；
11.协助井巷工程施工管理和收验方工作，检查和督促项目部按设计编制作业规程并落实施工。
1.具备基础地质、水文知识；
2.能使用CAD等设计软件；
3.具备良好的沟通、协调能力。
地下矿山（磷矿）
2人
岗位职责：
1.协助制定、完善本矿井安全生产规章制度、规程措施、应急救援预案等，参与安全培训、应急演练的实施；
2.协助开展全面安全管理工作，对所涉安全、环保、职业卫生、消防、火工品使用等进行全面监管、检查，参与安全事故处理和调查、分析；
3.协助各项安全信息资料、台账的建立、收集、整理完善和存档管理；
4.协助生产作业计划落实，保障月度产量、进尺、充填等任务按计划安全完成；
5.协助开展安全生产标准化建设，落实隐患排查整改，履行下井责任；
6.协助生产、改（扩）建过程的安全监督和验收等工作；
7.参与月度安全措施工程协调和验收等工作；
8.参与安全标准化管理的监督和检查。
1.具备一定机电或采矿知识；
2.具备良好的沟通、协调能力。
能接受地下矿山（磷矿）
专 科：试用期月薪6000-6500元，转正年薪8.5-10万；
本 科：试用期月薪6500-8000元，转正年薪9-13万；
研究生：试用期月薪10000+元，转正年薪14-18万。
5人
岗位职责：
1.协助制定、完善矿井安全生产规章制度、机电专业的规程措施；
2.协助开展全面机电安全管理工作，参与设备事故的调查、分析和处理等工作；
3.协助生产作业计划的落实，保障月度产量、进尺、充填等任务按计划完成；
4.协助安全生产、机电管理标准化建设，落实隐患排查整改，履行下井责任；
5.参与新建机电工程的施工管理和验收等；
6.协助做好机电设备技术管理工作，确保账实相符，落实检查、维护和保养等，保障设备运行、完好；
7.协助做好矿井各类机电设备台账和技术资料的建立、收集、整理、归档和保管，确保资料完善；
8.协助做好矿井“四化”建设，监督和检查项目部机电设备管理和维护、保养工作落实情况；
9.参与和协助各项机电安装、改造、拆除等，落实施工过程的跟踪、督促、质量检查和验收等；
10.负责每月物资计划编制和材料领用。
1.具备基础机械设备知识；
2.了解机电配置和维护规范；
3.具备良好的沟通、协调能力。
地下矿山（磷矿）
2人
岗位职责：
1.做好本专业技术管理工作，遵守各项管理制度；参与建立健全公司电气管理制度，对各矿电气设备进行管理、技术支持，履行考核职责；
2.协助检查公司各单位安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议，经常分析矿井机电、运输和雨季“三防”安全生产运转状况，对查出的安全隐患、积极主动督促有关单位整改；
3.负责组织电气设备事故分析，并提交分析报告；定期提交系统风险分析报告；
4.积极参与推广使用新技术、新工艺、新装备，利用科技促进机电和运输安全；
5.参与新设备设施的设计、选型、调试及验收等工作；参与“降本增效”推进工作；
6.参与安全生产标准化建设管理工作；组织或参与“机械化、自动化、智能化”建设工作；
7.参与电气类工程的招标、过程监督、验收、资料审核工作；
8.有计划的组织或参与公司专业类的安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况，不断提高专业人员的技术业务水平；
9..完成领导交办的其他工作。
1.掌握电气专业理论知识；
2.熟悉电脑办公、CAD等软件使用；
3.具备良好的沟通能力，勤奋敬业、责任心强，具体团队合作精神。
地下矿山（磷矿）
2人
岗位职责：
1)负责招聘与管理
（1）根据公司人力资源规划，协助综合部部长建立并完善公司招聘管理制度和相关政策，并根据适时调整、修改；
（2）根据公司定岗定编进行工作分析，编制并及时更新岗位说明书；
（3）根据公司人力资源规划、定岗定编和各部门的人力资源需求计划，制订人员招聘计划；
（4）组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，负责招聘网站的维护和更新，发布招聘信息；
（5）跟进应聘者入职全过程，与用人部门对接做好应聘者的入职安排，及时掌握试用结果；
（6）负责招聘费用的申请，对招聘成本进行控制和分析，建立费用台账；
2)负责培训与开发
（1）建立和健全培训管理制度，建立多样化培训机制，不断规范公司培训管理行为；
（2）以提升员工职业素质和作业技能，培训工作结构化、科学合理、成本高效为目标，编制公司培训计划，对培训计划的实施负责；
（3）建立培训考核机制，完善培训管理考核办法，监督公司内部培训计划实施情况；
（4）外培项目的洽接、谈判、组织、参训人员甄选、效果评估等工作；
（5）负责各类培训活动、内训课程的策划和组织实施；
（6）员工培训档案的管理；
（7）负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理等工作；
（8）完成上级领导安排的临时工作。
（1）人力资源管理专业本科及以上学历，持人力资源管理资格证优先考虑；
（2）3年以上工作经验，有矿山人力资源从业经验优先考虑；
（3）熟悉招聘、培训两个模块工作业务和流程，并具有独立开展模块工作能力；
（4）能吃苦耐劳、适应矿山工作环境。
工作地点在矿山
